eine adHOC Geschichte


Eine ad-HOC Geschichte

Vor über 20 Jahren von Dr. Hans W. Offergeld gegründet, ist ad-HOC Consulting als spezialisiertes Personalberatungs- und Headhunting Unternehmen tätig und ein anerkannter Partner in den Branchen Kunststoff, Coating, Farbe & Lack, Chemie & Klebstoff sowie Papier & Drucktechnologie und den damit verbunden Branchen.

Wir sind unter anderem in Marktsegmenten wie der Kunststofftechnik, dem Leichtbau, dem Verpackungsbereich, dem Coatingbereich, dem Bereich der technischen Textilien, dem Rohstoff- und Halbzeug Bereich und ähnlichen Segmenten erfolgreich und nachhaltig tätig.Diese Erfahrung ermöglicht es uns auf die Eigenarten dieser Branchen und Marktbereichen einzugehen und die für die Personalsuche notwendigen spezifischen Fachkenntnisse einzubringen.

Wir pflegen ein umfangreiches weltweites Netzwerk in den Branchen. Die Hauptaktivität und das Hauptnetzwerk ist im D-A-CH Bereich bzw in Mitteleuropa angesiedelt.

Unsere Spezialisierung liegt in der Besetzung von technischen und kaufmännischen Positionen wie  Labormitarbeitern/Leitern, Entwicklungsingenieuren, Außendienst Mitarbeitern, Anwendungstechnikern, Marketing Fachleuten,

Produktionsfachleuten, Einkäufern etc. im Prinzip alle Position die im spezifischen technischen Bereich angesiedelt sind und natürlich alle Management Positionen, angefangen vom Mittleren bis hin zum Top Management. Erfolgreich konnten wir immer wieder Geschäftsführer, BU-Leiter und generell Positionen des C-Levels besetzten.

Wir sind stolz darauf dafür bekannt zu sein unsere Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Klienten auf ein höchstmöglichstes Maß an Seriosität und Vertrauen aufzubauen, was es uns ermöglicht auf viele langjährige immer wiederkehrende Klienten aufzubauen.

Wir sehen es als unsere Aufgaben an, die Vorstellungen suchender Unternehmen mit den beruflichen Zielen von Bewerbern in Einklang zu bringen. Vertrauen, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und vor allem Diskretion prägen unsere Zusammenarbeit mit Mandanten und Bewerbern.

Warum Personalberater? ....... Weil die richtige Besetzung zählt ...

Cultural fit: wissen, wie Sie „ticken“ ...

Als erfahrene Berater nehmen wir während der Projektplanung die Kultur Ihres  Unternehmens mit auf und beziehen diese in das Search Projekt mit ein. Nur ist sichergestellt, dass Ihre neuen Mitarbeiter zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Wir kennen den Markt sowohl aus unserer Beratertätigkeit als auch aus eigener langjähriger operativer Tätigkeit in Führungspositionen der Branche und wir verfolgen täglich das Geschehen unserer Zielmärkte.

Oberstes Gebot bei unserer Arbeit ist Diskretion. Kontakte zwischen Unternehmen und Bewerbern stellen wir nur nach genauer Absprache und mit dem Einverständnis beider Parteien her und natürlich im Einklang mit der DSGVO. Unterlagen über Bewerber versenden wir nur nach eingehender Beratung mit dem Betreffenden und Information über die vakante Position und das suchende Unternehmen.

Wir stehen gerne jederzeit für eine ausführliches Gespräch zur Verfügung!