Personalberatung


Personalberatung – Qualität vs Quantität

Wir unterstützen unsere Kunden vor, während und nach der Kandidatensuche. Wir verstehen aufgrund unserer langjährigen Erfahrung Ihre Bedürfnisse und die der Märkte und daher die Anforderungen an die jeweilige Position. Wir stehen im Dialog mit unseren Klienten und verstehen wie deren Geschäft funktioniert.

Als erfolgreiches, zukunftsorientiertes Unternehmen wollen sie selbstverständlich am Markt bestehen bzw. weiter wachsen und stehen immer wieder vor der Herausforderung Fach-und Führungspositionen neu zu besetzen. Gerade dann ist es wesentlich gute Personalberater zu beauftragen vakante Positionen richtig zu besetzen um damit das langfristige Bestehen und den weiteren Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Personalberatung für Firmen

Ihr Unternehmen ist in den Industriebereichen Farben und Lacke, Klebebänder/Klebstoffe, Oberflächentechnik, Print und Papier, Chemie oder Rohstofferzeugung angesiedelt?
Wir finden garantiert die richtigen Kandidaten für Ihre offene Stelle!

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Kontaktieren Sie uns!

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Personalberatung für Bewerber

Sie suchen einen Job in der Farben-, Lack-, Kunststoff-, Klebstoff-, Papier und Chemische Industrie? Sie würden gerne Ihre Jobaussichten erhöhen?

Wir helfen Ihnen effizient bei der Suche nach einer für Sie attraktiven Stelle.

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...WAS HEUTE WIRKLICH ZÄHLT

 

SCHNELLE UND PASSGENAUE BESETZUNG DER VAKANTEN POSITION!

Wir verstehen die hohen Anforderungen an den idealen Kandidaten! Aufgrund der eigenen Erfahrung als Führungskraft über viele Jahre außerhalb der Beratungsbranche können wir fundiert einschätzen ob Kandidaten auf die Vakanz und zum Unternehmen passen. Unser weites Netzwerk innerhalb Ihrer Branche ermöglicht es uns die Wettbewerbssituation richtig einzuschätzen, die wichtigsten Personen persönlich zu kennen und potentielle Kandidaten direkt anzusprechen. Wir verstehen den Markt, kennen die wichtigsten gesetzlichen Rahmenbedingungen und die entscheidenden wirtschaftlichen Kennzahlen, weil wir den Finger am Puls Ihrer Branche haben.

WIE KÖNNEN WIR SIE UNTERSTÜTZEN?

Wir pflegen aktiv ein weitläufiges Netzwerk, Top-Kandidaten, qualifizierte Mitarbeiter und Manager sind uns persönlich bereits bekannt und vertraut. Eine hohe Prozessgeschwindigkeit sowie eine Top-Qualität in der Besetzung von Schlüsselpositionen schließt sich nicht aus. Wir hinterfragen Organisationsstrukturen, kennen die wichtigsten Anforderungen innerhalb der Unternehmen. Das Ziel ist es immer, im Rahmen einer langfristigen Strategie und Beratung den/die passende Manager/in bzw Fachkraft zu finden und auch ein langfristiges Commitment zwischen Klienten und Kandidaten herzustellen um eine nachhaltige Besetzung sicherzustellen.

...DIVERSIFIZIERUNG

 

WELCHEN KANDIDATEN SUCHEN SIE?

Als moderne Personalberatung mit langfristiger Perspektive darf heutzutage der Diversifizierungsaspekt als wichtiger Teil des HR-Managements nicht fehlen. Die Individualität der Mitarbeiter ist ein Kapital dass für den Unternehmenserfolg genutzt werden kann und sogar muss!

Chancengleichheit sowie Verhinderung sozialer Diskriminierung sorgen für eine produktive Gesamtatmosphäre innerhalb eines Unternehmens. Es hat enorme Vorteile, auch bei der Suche nach Top-Kandidaten einmal weit über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, um die für das Wachstum notwendige Vielfältigkeit der Erfahrungen für Unternehmen und Organisationen zu gewährleisten.

 

WETTBEWERBSVORTEIL, ABER WIE?

In der Personalberatung darf es heute – gerade bei Schlüsselpositionen im Unternehmen – nicht mehr nur darum gehen, eine Position anhand eines Anforderungsprofils zu besetzen. Durch eine umfangreiche Expertise und Beratung, die den Bedarf und die Anforderung an die Position im Kontext mit dem Unternehmen, dem Management-Team sowie dem Bewerber betrachtet, stellen wir sicher, für unsere Klienten den kleinen aber wichtigen Vorsprung im Wettbewerb sicherzustellen und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg beizutragen.

RISIKO MINIMIEREN

 

UNSCHÄRFEN AUSSCHLIEßEN!

 

Die Anforderungen an die Position, die Erwartung des Unternehmens und des Top-Managements mit den Bedürfnissen des Kandidaten abzugleichen ist eines der wichtigsten Parameter innerhalb der Personalsuche. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Menschenkenntnis gepaart mit dem Verständnis der Märkte und Top Playern der Branche minimiert das Risiko einer Fehlbesetzung.

 

Unser Anspruch ist es, nachhaltige Besetzungen durchzuführen und sowohl für den Auftraggeber als auch den Kandidaten durch die maximal mögliche Transparenz die jeweiligen Erwartungen und Bedürfnisse zu erfüllen. Unschärfen sind möglichst auszuschließen um eine Zufriedenheit sowohl beim Klienten als auch beim Kandidaten langfristig sicherzustellen.

 

 

...KANDIDAT GEFUNDEN, WIE GEHT ES WEITER?

 

Ist ein geeigneter Kandidat gefunden ist es wichtig sicherzustellen, dass er sich perfekt in die Unternehmensstruktur eingliedert und möglichst rasch produktiv seinen Aufgaben nachkommt.

Wir wirken auf Wunsch als Mediator bei den Vertragsverhandlungen mit und unterstützen Sie in der Eingliederungsphase in die neue Position. Wir halten selbstverständlich auch weiterhin Kontakt zu den Kandidaten und unseren Auftraggebern um Verbesserungspotentiale zu finden und eine langfristige Mitarbeitereingliederung, basierend auf Professionalität, Vertrauen und Know-how, zu gewährleisten.