A high process speed and top quality in filling key positions are not mutually exclusive.

We offer personal support throughout the entire process, avoid unnecessary detours and ensure efficiency in the search for personnel.

We question organizational structures and know the most important requirements within the company. As part of a targeted strategy and consultation we find the right manager or specialist and ensure a sustainable appointment.

Especially when suitable candidates are rare or are being screened off, the process of approaching them is time-consuming. Several hundred contacts - that's what a consultant often comes up with during the entire search process.


Do you have questions?



Together with our customers, we analyze the current situation in the company and determine the expectations and needs of the position. We ensure that all aspects of the position are clearly defined in terms of hierarchy, area of responsibility, requirements both from a professional and a human perspective and in the internal context of the company.


Which parameters in the candidate profile are an absolute must, which are ideally desired? What should the personality profile of the candidate be like?
In the first step, we create a clear requirement profile, which, signed by our customer, serves as the basis for the search process.

Phase 1: Project planning and preparation

  • Capture the customer's initial situation, understand the corporate culture, define job and requirement profiles, ask about critical incidents
  • List of the responsible project team
  • Determination of the project plan and the planned project times


Should potential candidates be addressed directly and specifically on the market? Do you want to search undercover? Are you looking for an employee with industry knowledge who can start productively in the position directly and promptly?
Then ideally a direct search or headhunting is the optimal search approach! As industry insiders, we know the key people and develop a realistic search strategy together with the company..


We are in active contact with potential applicants and know who is interested in a change and who is available. In many cases, we can suggest a candidate directly and achieve a quick and successful conclusion.

Phase 2: Identification of target companies and candidates

  • Define target company list in coordination with the customer
  • Identification of possible candidates
  • Filtering of suitable candidates in the network and definition of other channels on the web (e.g. social media)
  • Utilizing external recruiting channels, conducting further specialized research


We first view and evaluate all applications for the search request and compare them with the customer's specifications.

Interviews with selected candidates give us a comprehensive picture of their personality, professional qualifications, management experience, etc. References are also obtained on a case-by-case basis. As a result, we suggest suitable applicants to the company for in-depth interviews, possibly supplemented by an assessment center or personality test.

We advise – ultimately you decide who should get the position and who best suits your company. We are available as a sparring partner.

Phase 3: Creation of the longlist - interviews

  • Create a long list of suitable candidates and arrange initial telephone contact and telephone interviews
  • Conducting structured telephone interviews
  • Compilation of CVs and job references
  • Invitation to a personal interview, coordination of appointments and implementation of personal interviews
  • Create interview logs

Phase 4: Creation of the shortlist - interview

  • Writing the confidential reports
  • Creation of the shortlist for the customer (maximum 3-5 candidates)
  • Discussion of the confidential reports and the shortlist with the customer

Phase 5: Presentation to the client

  • Appointment coordination of the presentation appointments with the accepted candidates
  • Candidate presentation at the customer, if required moderation of the interviews at the customer
  • Discussion of each candidate after the presentation
  • Checking the references and, if necessary, other documents


After a suitable candidate has been found, we act as a mediator in the contract negotiations. We also support the company and the candidate during the integration phase into the new position.

Of course, we keep in touch with the candidates and our clients in order to find potential for improvement and to develop a long-term business relationship based on professionalism, trust and know-how.

Phase 6: Offer of candidates and contract negotiations

  • Advising the company and the candidates during the follow-up interviews and the transition periods
  • Supporting the company during the phase of Proposal and contract negotiations with selected candidates

Phase 7: Onboarding – finalizing the project

  • Final interview with the selected candidate
  • Rejection talks with the other candidates in the process
  • Supervision of the new employee and the customer in the on boarding period
Definition der Qualitätsziele, Aufbau, Entwicklung und Implementierung der Q-Methoden Read more
verantwortlich für dasgesamte Marketing und die strategische Entwicklung des Geschäftszweiges Read more
verantwortlich für die Erreichung der Qualitätsziele der Business Unit Read more
Leitung des Profit Centers mit voller G+V-Verantwortlichkeit Read more
verfahrenstechnische Optimierung der Spritzguss Anlagen, Schulung der Produktionsmitarbeiter, durchführen von Spritzgießversuchen Read more
Betreuung und Beratung der Kunden in kaufmännischer und technischer Hinsicht Read more
fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Reparaturwerkzeugbau Read more
Ausbau der internationalen Geschäftstätigkeit mit Fokus auf neue Marktsegmente und Aufbau eines schlagkräftigen Sales- und Distributionsnetzwerkes Read more
Gesamtverantwortung mehrerer Standorte (P&L-Verantwortung); Weiterentwicklung der Organisation Read more
Kundenbetreuung  in Gebiet DACH, verantwortlich in allen kaufmännischen und technischen Fragen Read more
Betreuung der Kunden auf dem Gebiet der thermoplastischen Elastomere Read more
Management der Kundenbeziehungen; Verantwortung für Personal und Niederlassung und deren Weiterentwicklung Read more
verantwortlich für alle Aspekte am Standort; Management der Aktivitäten vor Ort Read more
zentraler Ansprechpartner; Verantwortung für den gesamten Personal Bereich Read more
strategische Leitung am Standort sowie aller internationalen Tochtergesellschaften; volle Personal- und Kostenverantwortung Read more
technischen Betreuung der Kunden in Deutschland und International Read more
anwendungstechnischen Unterstützung von bestehenden Kunden im Bereich Spezial-/Karbonlacke, Read more
Produktmanagement und technische Unterstützung des Verkaufs Read more
Betreuung bestehender Kunden und die Akquisition von Neukunden in den Verkaufsgebieten Deutschland, Österreich, Frankreich und Ost-Europa Read more
Neuentwicklung von Lacksystemen und systematische Optimierung bestehender Rezepturen Read more
Kundenbetreuung im Verkaufsgebiet Read more
Entwicklung neuer sowie der Optimierung bestehender Rezepturen Read more
anwendungstechnische Beratung und Betreuung der Kunden und Unterstützung des Verkaufsteams bei der Einführung neuer Produkte Read more
strategische Zielentwicklung für das Marktsegment Klebstoffe Read more
Betreuung von Kunden und Distributoren im Verkaufsgebiet Read more
Kundenverantwortung im Zielmarkt DACH, Geschäftsaufbau und Pflege bestehender Kunden, Erschließen neuer Anwendungen Read more
Entwicklung und up-scaling neuer und bestehender Rezepturen und Prozesse Read more
Ausbau der internationalen Geschäftstätigkeit mit dem Fokus auf neue Marktsegmente Read more
Ausbau des Geschäftes im Bereich der Additive und Polymere mit Fokus auf die Kautschuk- und Kunststoffindustrie Read more
technologische Begleitung weltweiter Kunden Read more
Umsetzung von Entwicklungsprojekten, Bewertung und Auswahl von Lackformulierungen Read more
Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserung des Produktionsablaufes Read more
Begleitung von Neuprodukten bis zur Serienreife und die Betreuung von Verlagerungen von Neuprodukten ins Ausland Read more
Technischer Vertrieb - Farben&Lacke, Klebstoffe, Silikon-Elastomere (Mould Making, Prototyping, Dental, Elektroverguß) Read more
Leiter des Bereichs Qualitätstechnik - Überwachung, Koordination und Optimierung des gesamten Qualitätsprozesses Read more
Entwicklung von Beschichtungssystemen aus PUR-, EP- und Acrylharzen Read more
Spezialist/-in für alle verfahrenstechnischen Fragen zu lackierten Bauteilen im Bereich Automotive Read more
Projektbetreuung bei Key Accounts und bei strategischen Schlüsselkunden im Bereich Spezialitäten Read more
Beschaffung aller Materialien, Verpackungen, Verbrauchsmaterialien, Maschinen und Dienstleistungen Read more
technische Leitung von mehreren Produktionsstandorten, Prozessstabilisierung und Prozessverbesserung am Hauptstandort Read more
Vertrieb Kundenbetreuung, sowie intensive Akquisition von Neukunden, Führen von Verkaufs- / Jahres- / Preis- / Reklamationsgesprächen Read more
Mitglied des Geschäftsleitung; Operative und strategische Verantwortung für Budget, Umsatz und Ergebnis Read more
Gesamtverantwortung für den Unternehmensbereich mit ca. 20 Mitarbeitern, der mehrere Standorte umfasst (P&L-Verantwortung) Read more
verantwortet Marketing und Business Development im neuen Anwendungsgebiet Read more
Führen eines Teams (2 Mechaniker) für die Instandhaltung, Optimieren von bestehenden Produktionstechnologien, Beurteilung von technischen Einrichtungen und Gebäuden Read more
Durchführung von Machbarkeitsanalysen, Prozessoptimierung in der Betriebsmittelkonstruktion und der Bauteilentwicklung Read more
Betreuung von Neuwerkzeugen, die Einrichtung der Spritzgießprozesse und der Produktion Read more
Leitung einer Produktion mit ca. 75 Mitarbeitern Read more
Betreuung der Kunden in kaufmännischer und technischer Hinsicht, festigen und Ausbau der Marktposition Read more
 technische und kaufmännische Betreuung der Kunden, direkter und kompetenter Ansprechpartner bei Fragen und Erstellung von Lösungen Read more
Laborleiter, Kunststofflacke; Führung und Steuerung des Entwicklungslabors mit mehreren Mitarbeitern Read more
Neuentwicklung von Systemen und Rezepturen und optimieren bestehender Rezepturen Read more
Produktion; Leitung einer Schichtgruppe im 3-Schicht-Betrieb Read more
Produktmanagement und technische Unterstützung des Verkaufs Read more
technischer Aussendienst erklärungsbedürftige Produkte Read more
Entwicklung neuer sowie der Optimierung bestehender Rezepturen Read more
zentraler Ansprechpartner; Verantwortung für den gesamten strategischen und operativen personalpolitischen Bereich Read more
verantwortlich für den operativen Erfolg der globalen Einkaufsorganisation mit einem Einkaufsvolumen von ca. 200 Mio. Euro Read more
Vertrieb Kundenbetreuung, sowie intensive Akquisition von Neukunden Read more
Leitung von Aktivitäten am Standort inklusive Personal- und Kostenverantwortung Read more
markt- und kundengerechte Entwicklung von lösemittelhaltigen und UV-härtenden Lacken Read more
Vertrieb Kundenbetreuung, sowie intensive Akquisition von Neukunden Read more
verantwortlich für 200 Mitarbeiter direkter Vorgesetzter für 130 Mitarbeiter, verantwortlich für alle rechtlichen Aspekte des Standortes Read more
Entwicklung von neuen Lacksystemen, up-scaling Read more
Entwicklung geeigneter Verbundfolien Read more
Neuentwicklung und Konstruktion technischer Teilen Read more
Entwicklung und up-scaling neuer und bestehender Rezepturen und Prozesse Read more
Ausbau der internationalen Geschäftstätigkeit mit dem Fokus auf neue Marktsegmente Read more
Distributor von Spezial-Chemikalien mit dem Fokus auf die Kautschuk- und Kunststoffindustrie Read more
Berichtslinie direkt an den General Manager des Geschäftsbereichs. Read more
Umsetzung von Entwicklungsprojekten, Bewertung und Auswahl von Lackformulierungen Read more
Unternehmen der Papierindustrie, tätig im Bereich der Oberflächengestaltung für Holzwerkstoffe Read more