Wir pflegen ein belastbares Netzwerk innerhalb Ihrer Branche und kennen die erfolgreichen Fach- und Führungskräfte in den Schlüsselpositionen. Wir schätzen die Wettbewerbssituation richtig ein und verfügen über die notwendigen Kontakte, um potentielle Kandidaten direkt ansprechen zu können. Wir sind europaweit tätig, unsere Schwerpunkte liegen in der DACH Region, CEE, UK und den Beneluxländern.

Wir bieten Ihnen umfangreiche Expertise und professionelle Beratung während des gesamten Recruiting Prozesses. Ihr Bedarf und die Anforderungen an die Position werden im Kontext mit dem Unternehmen, dem Management-Team sowie dem Bewerber umfassend analysiert und moderiert. So stellen wir sicher, dass unsere Klienten den wichtigen Vorsprung im Wettbewerb erzielen und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Um den idealen Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden, nutzen wir sämtliche Kanäle: unseren Bewerberpool, Social Media, Stellenanzeigen, Branchenevents – sowie die Direktansprache. Ausgangspunkt dabei: das sorgfältige Briefing aus dem ein maßgeschneidertes Anforderungsprofil hervorgeht. Mit allen notwendigen Details der Vakanz und zum Unternehmen. Es ist uns wichtig, die suchenden Unternehmen „von innen“ zu kennen.

Als fokussiertes und spezialisiertes Beratungsunternehmen stehen wir für individuelle und persönliche Betreuung. Dafür ist es essentiell, dass „die Chemie stimmt“. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, die Vorstellungen suchender Unternehmen mit den beruflichen Zielen von Bewerbern in Einklang zu bringen. Vertrauen, Zuverlässigkeit, Freundlichkeit und vor allem Diskretion prägen unsere Zusammenarbeit mit Mandanten und Bewerbern.

Wir stehen laufend im Dialog mit unseren Klienten und verstehen ihre Bedürfnisse! Bei uns haben Sie nur einen Ansprechpartner während des gesamten Prozesses. Das vermeidet unnötige Umwege und gewährleistet Qualität und Effizienz bei der Personalsuche.

Ziel ist es immer, im Rahmen einer umfassenden Strategie, die passende Fach- oder Führungskraft zu finden und durch ein langfristiges Commitment zwischen Klienten und Kandidaten die nachhaltige Besetzung der Vakanz sicherzustellen.